Wyklad5 - niezawodność, Dla studentów, Ergonomia dla studentów, Materiały ergonomia
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
WYKŁAD 4
ANALIZA OBCIĄŻENIA
PSYCHICZNEGO
PRZYDATNOŚĆI NIEZAWODNOŚCI
CZŁOWIEKA
Dr inż. Krzysztof Buchalski
Instytut Pojazdów, Konstrukcji i Eksploatacji Maszyn
Politechnika Łódzka
Łódź 2007
Przydatność do zawodu i pracy
jest to ogół cech psychofizjologicznych
i psychicznych człowieka, składających się na określone kwalifikacje warunkujące sprawne
wykonanie zadań przypisanych konkretnemu stanowisku pracy
.
Jest szczególnie ważna w zawodach i na stanowiskach charakteryzujących się znaczną
zmiennością warunków pracy, ponadprzeciętnymi wymogami oraz tam, gdzie zawodność
człowieka pociąga z sobą zbyt duże konsekwencje (straty w ludziach, znaczne straty
materialne).
W teorii niezawodności człowieka funkcjonują ilościowe i jakościowe definicje.
Niezawodność operatora w
sensie ilościowym to zdolność określona
powierzonych zadań.
W rozumieniu jakościowym (Ratajczak) jest to zdolność do wykonywania zadań z
minimalnym ryzykiem popełniania błędu i w określonym czasie.
Niezawodność jest obiektywno - względną cechą człowieka i należy rozumieć ją jako funkcję
odpowiedniości między czynnikami wewnętrznymi operatora (cechy temperamentu, osobowość,
motywacja, kwalifikacje) a czynnikami zewnętrznymi (zadania, jakość techniczna i eksploatacyjna
maszyn, metody pracy, fizyczne warunki środowiskowe, klimat społeczny, atmosfera w pracy).
Niezawodność
-dokładne, efektywne i bezbłędne wykonywanie zadań w przewidywanym
czasie pracy, zarówno w warunkach optymalnych jak i ekstremalnych
[
Milerian
].
Plastyczność
-zdolność przystosowania się człowieka do zmiany warunków pracy.
przez prawdopodobieństwo do wykonywania
Wskaźniki wykorzystywane w ocenie przydatności do pracy
1. Wskaźnik niezawodności operatora
N = czas bezbłędnie wykonanych czynności / czas ogólnego
wykonania zadania
N = prawidłowo wykonane czynności / ogół czynności
2. Wskaźnik dokładności wykonania
W= ilość elementów poprawnie odtworzonych/ilość elementów
prezentowanych [%]
3. Wskaźnik uciążliwości pracy
U = 100 x średni wynik pomiaru przed wydatku
energetycznego przed pracą / średni wynik pomiaru wydatku
energetycznego popracy
U
wyrażamy w [%]
[ Pobierz całość w formacie PDF ]