Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, Dekoracje, Dokumenty, ۩ § Porady Prawne-POLECAM § ۩, Prawo ...
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas
określony
Umowa o pracę na czas określony generalnie daje mniej uprawnień dla
pracownika w razie próby zwolnienia go przez pracodawcę. Po pierwsze
pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia takiej umowy, a po
drugie takie wypowiedzenie nie podlega konsultacji ze związkami
zawodowymi. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie zwolnić
sobie takiego pracownika.
Długość umowy
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony zależy od tego na jaki okres
została zawarta. Powszechnie przyjmuje się, że jeśli taka umowa była zawarta
na okres krótszy niż 6 miesięcy jej wcześniejsze wypowiedzenie nie jest
możliwe. Odmienne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7
września 1994 r., I PZP 35/94 (OSNAPiUS 1994, nr 11, poz. 173), w której
stwierdził, że: "umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 6
miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego
rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), może być w
ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania." Natomiast
umowa na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, może
zawierać ustalenia stron co do możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.). Brak
tego rodzaju klauzuli w umowie oznacza, że nie podlega ona wypowiedzeniu.
Klauzula ta musi istnieć w chwili zawarcia umowy (Uchwała SN z dnia 14
czerwca 1994 r., I PZP 26/94).
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony, jeżeli strony uzgodnią w
umowie dopuszczalność wypowiedzenia, wynosi dwa tygodnie. Jest to okres
minimalny.
Brak powodu…
Pracodawca wypowiadając umowę na czas określony nie ma obowiązku
podawania w wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), nie
ma też obowiązku konsultowania zamiaru wypowiedzenia takiej umowy z
zarządem zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.) w razie, gdy
pracownik jest jej członkiem lub gdy zakładowa organizacja związkowa
wyraziła, na jego wniosek, zgodę na obronę jego praw pracowniczych (art. 30
ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - tekst jedn.: Dz.
U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854). Odmiennie kształtują się obowiązki pracodawcy,
gdy będzie chciał wypowiedzieć umowę na czas określony zawartą z
1
pracownikiem, który jest członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej
organizacji związkowej, a także komitetu założycielskiego w ciągu 6 miesięcy
od jego powstania. Na wypowiedzenie umowy takiemu pracownikowi w okresie
sprawowania przez niego mandatu oraz w ciągu jednego roku po wygaśnięciu
mandatu pracodawca musi uzyskać zgodę zakładowej organizacji związkowej
(art. 32 ust. 1 i 3 ustawy o związkach zawodowych). Podobnie jest z członkiem
komitetu założycielskiego związku, przez okres 6 miesięcy od utworzenia
komitetu, a także z pracownikiem, który pełni z wyboru funkcję w organach
organizacji związkowych działających poza zakładem pracy. W tym ostatnim
przypadku zgodę wyraża organ statutowo właściwy tej organizacji związkowej,
w której pracownik pełnił lub pełni funkcję (art. 32 ust. 4 ustawy o związkach
zawodowych). Brak zgody czyni dokonane wypowiedzenie, jeżeli pracodawca
je zrealizuje, niezgodnym z prawem i uzasadnia odpowiednie roszczenia
pracownika (art. 56 i 58 k.p.). Brak zgody organizacji związkowej na
wypowiedzenie umowy na czas określony nie będzie miał natomiast żadnego
wpływu na rozwiązanie się tej umowy wskutek upływu czasu, na jaki została
zawarta. O rozwiązaniu umowy decyduje bowiem wola stron, które określiły
długość trwania umowy. Woli tej nie zmienia pełnienie przez pracownika
funkcji w organach związku zawodowego.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, bez względu na ustalony
przez strony termin jej trwania oraz bez względu na to, czy przewidziały one
taką możliwość, jest dopuszczalne wtedy, gdy dochodzi do likwidacji lub
upadłości pracodawcy (art. 411 § 2 k.p.). Okres wypowiedzenia wynosi
wówczas dwa tygodnie. Prawo dokonania wypowiedzenia w tych
okolicznościach przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Umowa o pracę na czas określony może być także wypowiedziana, bez
jakichkolwiek klauzul co do takiej możliwości i bez względu na długość
terminu, na jaki została zawarta, w razie zwolnień z pracy dokonywanych na
podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844). Zgodnie z art. 5 ust. 7 tej ustawy w
sytuacjach wskazanych w jej art. 1 ust. 1 umowy zawarte na czas określony lub
na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron
za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli w okresie dokonywania zwolnień
grupowych upłynie termin, do jakiego umowa miała trwać, to - w braku jej
wcześniejszego wypowiedzenia - rozwiąże się ona z mocy prawa, a pracownik
nie nabędzie prawa do odprawy.
Umowy o pracę na czas określony mogą być w każdym czasie rozwiązane na
mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 ust. 1 k.p.). W tym samym trybie
dopuszczalna jest także zmiana rodzaju umowy o pracę.
2
Rozwiązanie z winy pracownika
Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana bez wypowiedzenia z
winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz bez jego winy, jeżeli powstaną ku temu
warunki wymagane przez art. 53 k.p. Pracownikowi zatrudnionemu na
podstawie umowy o pracę na czas określony przysługuje prawo do rozwiązania
umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 k.p., jeżeli zostanie wydane
orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na
jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go we wskazanym w orzeczeniu
lekarskim terminie do innej pracy (art. 55 § 1), lub gdy pracodawca dopuścił się
wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (art. 55 § 11).
W razie rozwiązania bez wypowiedzenia umowy na czas określony, na okres
próbny czy na czas wykonania określonej pracy zarówno pracodawca, jak i
pracownik mają obowiązek podać na piśmie przyczynę swojej decyzji.
Pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika organizacji
związkowej. Gdy rozwiązanie w tym trybie dotyczy pracownika pełniącego
funkcję w zakładowej lub pozazakładowej organizacji związkowej, w komisji
rewizyjnej lub będącego członkiem komitetu założycielskiego związku
zawodowego, wówczas pracodawca musi na swoją decyzję uzyskać zgodę
zakładowej organizacji związkowej lub właściwego statutowo organu tej
instancji związkowej, w której pracownik pełnił funkcję z wyboru, a działającej
poza zakładem pracy. Obowiązek ten trwa też przez rok po wygaśnięciu
mandatu (art. 32 ustawy o związkach zawodowych).
Szczególna ochrona pracownicy w ciąży
Umowa o pracę na czas określony, która miałaby się rozwiązać po upływie
trzeciego miesiąca ciąży pracownicy, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art.
177 § 3 k.p.)
3
[ Pobierz całość w formacie PDF ]